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Título
Text copied to clipboard!Consultor de Desenvolvimento de Liderança
Descrição
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Estamos à procura de um Consultor de Desenvolvimento de Liderança altamente qualificado para se juntar à nossa equipe. Este profissional será responsável por diagnosticar necessidades de liderança, planejar e implementar programas de desenvolvimento, e apoiar o crescimento de líderes em todos os níveis da organização. O Consultor de Desenvolvimento de Liderança atuará como parceiro estratégico, colaborando com gestores e equipes de RH para criar soluções personalizadas que promovam a cultura de liderança, aumentem o engajamento e melhorem o desempenho organizacional.
O candidato ideal terá experiência comprovada em consultoria, treinamento e coaching de líderes, além de habilidades excepcionais de comunicação e facilitação. Será responsável por conduzir avaliações de competências, identificar lacunas de desenvolvimento, desenhar trilhas de aprendizagem, ministrar workshops e acompanhar o progresso dos participantes. Também deverá estar atualizado com as melhores práticas e tendências em liderança, gestão de mudanças e desenvolvimento organizacional.
Além disso, o Consultor de Desenvolvimento de Liderança deverá atuar como agente de transformação, promovendo a diversidade, equidade e inclusão nos programas de liderança. Espera-se que o profissional possua visão estratégica, capacidade analítica e flexibilidade para adaptar abordagens conforme o contexto e os desafios específicos de cada cliente ou área de negócio.
Se você é apaixonado por desenvolver pessoas, acredita no poder da liderança para transformar organizações e busca um ambiente dinâmico e colaborativo, esta é a oportunidade ideal para você. Junte-se a nós e contribua para formar líderes inspiradores e equipes de alta performance.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diagnosticar necessidades de desenvolvimento de liderança nas equipes.
- Planejar, implementar e avaliar programas de desenvolvimento de líderes.
- Conduzir treinamentos, workshops e sessões de coaching.
- Realizar avaliações de competências e identificar lacunas de desenvolvimento.
- Apoiar gestores na criação de planos de desenvolvimento individual.
- Promover a cultura de liderança e engajamento organizacional.
- Acompanhar e mensurar resultados dos programas implementados.
- Desenvolver materiais e recursos de aprendizagem.
- Colaborar com equipes de RH e alta liderança.
- Manter-se atualizado sobre tendências e melhores práticas em liderança.
- Fomentar diversidade, equidade e inclusão nos programas de liderança.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada em desenvolvimento de liderança e consultoria.
- Habilidade em facilitação de treinamentos e workshops.
- Conhecimento em metodologias de coaching e mentoring.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Capacidade analítica para diagnosticar necessidades e mensurar resultados.
- Visão estratégica e foco em resultados.
- Flexibilidade para adaptar abordagens conforme o contexto.
- Domínio de ferramentas de avaliação de competências.
- Comprometimento com diversidade, equidade e inclusão.
- Disponibilidade para viagens, se necessário.
- Inglês intermediário ou avançado será um diferencial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Conte sobre sua experiência em desenvolvimento de liderança.
- Quais metodologias de treinamento você costuma utilizar?
- Como você identifica as necessidades de desenvolvimento de uma equipe?
- Descreva um desafio que enfrentou ao implementar um programa de liderança.
- Como você mensura o sucesso de um programa de desenvolvimento?
- Qual sua abordagem para promover diversidade e inclusão em treinamentos?
- Você já atuou com coaching individual? Compartilhe um exemplo.
- Como lida com resistência à mudança em processos de desenvolvimento?
- Quais ferramentas de avaliação de competências você domina?
- Está disponível para viagens e trabalhos presenciais em diferentes localidades?
